[월:] 2021년 09월

[전주시 소비자저널=최훈 기자] 차상철 참교육희망포럼 대표(전 전북교육연구정보원장)가 1일 정부 교육예산안에 대해 “공정한 교육의 출발점에 될 수 있는 교육꿈나무제도를 적극 추진해야 한다”고 강조했다.  오는 3일 국회에 제출되는 2022년도 정부예산안 중 지방교육예산은 올해보다 20.8% 증액된 64조 3천억원이다.  차상철 대표는 “늘어난 예산으로 건설공사 등 시설투자 보다는 학생들에게 직접 투자하는 방식으로 예산을 수립해야 한다”며 “유초중고 무상교육과 함께 학생들에게 연간 60만원을 지급하는 교육꿈나무장학금 제도를 적극 추진해야 한다”고 주장했다.  이어 “교육현장의 사각지대에 놓여있는 비정규직 교육가족들의 처우개선을 위해 돌봄 관련 예산 및 학교급식 인력 지원, 상담사·스포츠강사·교육공무직 예산 등이 증액되어 반영돼야 할 것이다”고 덧붙였다.  차상철 대표는 “부모의 소득에 의해 아이들의 성적이 결정되는 것이 아니라 공정한 교육환경을 통해 진로가 결정될 수 있는 시스템을 만들어야 한다”고 설명하면서 “증액된 지방교육예산이 학생들의 꿈을 설계해 나갈 수 있도록 예산이 적재적소에 수립돼야 할 것이다”고 피력했다. 

[전주시 소비자저널=최훈 기자] 장수문화예술협동조합이 문화체육관광부와 한국문화예술교육진흥원이 주관한 ‘2021 기초단위 문화예술교육 거점구축 지원사업’ 공모에 선정됐다. 장수군에 따르면 조합은 국비 5,257만원을 확보해 내년 2월까지 지역 문화예술교육 협의체 구성, 지역연계 시범 프로그램 개발 및 운영, 중장기 발전을 위한 연구 등을 추진할 예정이다고 1일 밝혔다.   이번 사업은 지역 현장의 수요에 맞춰 지역 스스로 설계하고 대응할 수 있는 풀뿌리 문화예술교육 협력거점 조성을 목표로 지역 내 협력망을 구축하고 기초문화예술 교육지원센터 운영 모델을 도출하는 사업이다. 이후 지방비를 매칭해 2022년에는 문화예술교육센터를 시범운영 운영하고, 나아가 2023년에는 기초문화예술교육센터 지정·개소를 목표로 하고 있다.    조합관계자는 “문화예술교육 거점구축 사업을 통해 주민, 예술가 및 단체가 모두 협력하는 지역 문화예술의 발전 모델을 만들겠다”며 “지역사회의 다양한 주체를 연계한 문화예술 활동과 콘텐츠 개발로 장수군만의 새로운 문화예술교육을 선보이도록 노력하겠다”고 말했다. 한편 장수군과 조합은 지난 2020년 문화예술교육 전용시설 ‘꿈꾸는 예술터’ 조성 사업에도 선정돼 장안문화예술촌 내 2개 건물을 교육전용시설로 리모델링 중이다.

[전주시 소비자저널=최훈 기자] 정읍시(시장 유진섭)가 지난달 31일 ‘다 함께 돌봄센터’에 대한 효율적인 운영과 관리를 위해 나눔과 돌봄 사회적협동조합(대표 김형중)과 위탁운영 협약을 체결했다. 정읍시에 따르면 이날 협약에 따라 나눔과 돌봄 사회적협동조합은 9월 1일부터 2026년 8월 31일까지 5년간 ‘다 함께 돌봄센터를 운영하게 된다고 1일 밝혔다. 시는 나눔과 돌봄 사회적협동조합에 대해 적격자 심사를 거쳐 공신력과 전문성, 시설 운영·사업수행 능력, 재정 능력 등을 다 각도로 검토해 위탁기관으로 최종 선정했다. ‘나눔과 돌봄 사회적협동조합’은 시설 리모델링을 완료 후 10월 중 ‘다 함께 돌봄센터’를 개소할 예정이다. 시는 올해 1호점을 시작으로 다 함께 돌봄 사업을 점진적으로 추가 확충해 나갈 계획이다. 시 관계자는 “전문인력과 경험을 갖춘 기관에 위탁 운영함으로써 맞벌이 가정 등의 양육 부담을 덜어줄 수 있을 것”이라며 “앞으로도 아동들의 건강한 성장을 위해 초등돌봄 기관을 지속해서 확충해 나가겠다”고 말했다. 한편 ‘다 함께 돌봄센터’는 가정 소득 수준과 상관없이 돌봄이 필요한 모든 초등학생을 대상으로 돌봄서비스(급‧간식 제공)와 놀이‧학습지도‧프로그램 등을 제공하는 사업이다. 

[전주시 소비자저널=최훈 기자] 전주시가 코로나19 위기극복과 민생안정 등을 위해 4296억 원이 증액된 총 2조5019억 원 규모의 제2차 추가경정예산안을 편성해 전주시의회의 심의를 요청했다고 1일 밝혔다. 회계별로는 일반회계가 4216억 원(22.70%), 특별회계가 80억 원(3.74%) 늘어났다. 시는 먼저 포스트코로나 대응을 위해 코로나 상생 국민지원금 1427억 원, 저소득층 한시생활 지원 49억 원, 전북도 재난지원금 660억 원, 코로나19 생활지원비 24억 원 등 총 2353억 원의 예산을 편성했다. 코로나19 위기 극복과 지역경제 활성화를 위해서는 전통시장·골목상권 릴레이 소비축제 7억7000만 원, 남부시장 공동판매장 조성 9억7000만 원, 전주사랑상품권 발행 및 운영 64억5000만 원, 소상공인 특례보증 지원 2억 원, 소상공인 스마트 상점 기술보급 2억 원, 음식점 시설개선 지원 4억2000만 원, 자활근로사업 21억 원 등의 예산이 반영됐다. 또 시는 민생안정을 위한 현안사업 추진을 위한 예산으로 생활폐기물 수집운반 대행비 107억 원, 전주권 소각자원센터 위탁운영 8억 원, 버스운송사업 재정지원 74억6000만 원, 재가노인복지시설지원 34억 원, 북부권국도대체우회도로(용진~우아) 20억 원, 효천지구 연계도로 확장 10억 원, 쑥고개로조성(국립박물관~쑥고개로대로IC) 8억 원, 공원유지보수 9억 원 등 총 576억 원을 편성했다. 이밖에 전주 신산업 융복합 지식산업센터 건립 14억 원, 영유아보육료 지원 21억 원, 한시 생계지원 67억 원, 전기승용차 및 수소자동차 구매지원 63억 원, 인후반촌 뉴딜사업 40억 원, 어린이보호구역 개선사업 12억 원, 혁신도시 미세먼지·악취 저감숲 조성 23억 원, 청년매입 임대주택 공급 24억 원, 전주 역세권 도시재생 41억 원 등 국·도비 확보 증가에 따른 대응 지원사업 예산으로 1367억 원이 편성됐다. 시는 국·도비 보조금 2610억 원, 세수 증가에 따른 지방교부세 410억 원, 특별교부세 및 조정교부금 52억 원, 전년도 잉여금 335억 원 등 가용자원을 최대한 확보해 이번 추경 재원을 마련했다. 김승수 시장은 “이번 추경예산안은 정부의 상생 국민지원금 등 코로나19 장기화로 어려움을 겪는 시민들의 민생 안정과 지역경제 활성화에 중점을 뒀다”면서 “코로나19 장기화로 경제적 위기에 처한 시민들을 위해 예산안이 의회에서 확정되는 대로 자금을 조속히 투입할 계획”이라고 말했다. 한편 이번 추경예산안은 1일부터 오는 13일까지 열리는 전주시의회 임시회 심의를 거쳐 최종 확정될 예정이다.

[전주시 소비자저널=최훈 기자] 지난달 31일 LX한국국토정보공사 본사 7층 화상회의실에서 청렴확산 협의체 회의가 열렸다. 이날 좌장을 맡은‘윤리경영 옴부즈퍼슨 위원’인 정도상 씨는 “조직은 위기 상황이 오면 통제를 강화해 리스크를 줄이려고 할 때가 많습니다. 하지만 불확실성이 커질수록 직원 개개인이 역량을 발휘하도록 하는 것이 중요합니다. 그 비결이 바로 심리적 안정감입니다”라고 말했다. 이번 자리는 조직문화 혁신을 위해 구성된 청렴확산 협의체 회의로, LX공사 협의체 위원들은 앞으로 매달 1권씩 책을 읽고 조직문화 개선을 위한 다양한 방안을 모색한다.  8월의 책은 에이미 에드먼슨 하버드대 종신교수의 「두려움 없는 조직」이었다. 두려움이 어떻게 조직의 성과를 갈아먹는지 제시하고 심리적 안정감을 조직문화에 녹이는 방법 등을 제시한 책이다.   이날 회의에서는 책 내용을 토대로 전직 임원진의 해임 사태가 있기까지 내부에서 제동을 걸지 못하고 방관하고 침묵해왔던 조직문화에 대한 자성이 이뤄졌다. 장정아 부산울산공간정보사업처 차장은 “전임 CEO와 상임감사의 갈등‧해임으로 인해 보수적이고 폐쇄적인 조직문화가 드러났다”고 진단했고 “임원진의 내‧외부 견제를 위한 건강한 천적이 필요하고 제도적 장치가 마련돼야 한다”고 주장했다. 박준철 서울지역본부 지적사업처 과장은 “임원진에 대한 신고 창구는 외부기관 외에는 실효성이 없고 사건이 확대되고 논란이 될 경우 장기간에 걸친 구성원이 심리적‧경제적 고통을 수반하게 된다”며 “같은 사안에 대해서도 직원들의 생각이 전혀 달라 사전 위기 신호를 감지하는 조직문화가 필요하다”고 전했다.  더 나아가 구성원이 어떤 의견을 제시해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿게 만드는 조직문화 조성을 위해 제도화하는 방안도 적극 개진됐다.  김한진 본사 혁신전략부 팀장은 “어떤 사안이든 구성원들이 있는 그대로 사실을 파악하고 공유할 수 있는 분위기가 돼야 한다”면서 “리더들이 구성원들을 격려하고 성장하는 기회를 줄 수 있도록 다각도로 고민해야 할 때”라고 강조했다.   신지환 LX곡성구례지사 주임도 “조직 내 크고 작은 리더들이 많기 때문에 수평적 피드백이 긍정적으로, 자주 이뤄지도록 제도화 됐으면 좋겠다”고 제안했다.     권재영 대구경북운영지원처 과장은 “앞서‘혁신성장 전략회의’에서 반대 의견을 낼 수 있도록 팀을 꾸려 논의한 것이 인상적 이었다”며 “어떤 사안이든 반대의견을 낼 수 있도록 하는 제도적 장치가 필요하다”며 힘을 실었다. 박종경 김해지사 차장과 고영기 제주지적사업처 차장은 “청와대의 국민 청원 게시판 같이 내부에도 익명의 게시판이 필요하다”면서 “이를 통해 서로 공감하고 공유하며 심리적 안정감을 갖도록 유도하는 것이 필요하다”고 제안했다.    성기청 상임감사는 “위기를 극복한 기업들은 공통적으로 직원들이 소신 있게 자신의 생각을 이야기하고 조직이 이를 격려하는 문화가 있다”면서 “직원들이 그동안 있었던 내부 문제를 솔직하게 이야기하기 시작했다는 데 의의가 있고, 이런 노력이 조직문화 혁신의 토대가 되길 바란다”고 밝혔다.